Tips Karir, Tulis Tiga Hal ini di CV Perbesar Peluang Diterima Perusahaan Impian!

May 7, 2022 0 Comments

Jika Anda mencari pekerjaan baru, resume sangat penting. Dokumen ini adalah pengantar pertama untuk manajer perekrutan dan, jika ditulis dengan baik, dapat membantu mencapai perusahaan impian. Mempelajari cara membuat resume menonjol juga dapat membantu Anda sukses di pasar kerja yang kompetitif.

Pekerjaan SDM yang membutuhkan penyaringan ratusan aplikasi untuk mengisi satu posisi sering kali membutuhkan waktu tidak lebih dari enam detik untuk memindai setiap resume. Jeff Hyman, CEO Recruit Rockstars, telah meninjau ribuan resume dan mewawancarai lebih dari 30.000 orang selama 25 tahun karirnya sebagai rekrutmen.

Sesuai saran Hyman, ikuti tiga langkah ini untuk menulis resume yang menarik. Pertama, jangan hanya berhenti pada tanggung jawab pekerjaan Anda. Sorot pencapaian dan hasil Anda.

Salah satu kesalahan terbesar yang dilakukan orang pada resume, menurut Hyman, adalah meletakkan terlalu banyak informasi di halaman.

Anda tidak ingin mengirimkan resume panjang dua halaman dalam tipe kecil yang mencantumkan setiap pekerjaan atau pencapaian yang harus Anda mulai. Itu tidak akan pernah menguntungkan Anda,” katanya, seperti dikutip CNBC Make It. Jakarta, Sabtu (7/5).

Daripada mempresentasikan resume Anda pada satu halaman dan menggunakan font 12-point, Hyman merekomendasikan menggunakan poin-poin dalam pengalaman kerja apa pun yang Anda rekam dan, untuk ba herrestathenschennis

Bisa jadi Anda dipromosikan empat kali dalam dua tahun, diberikan pekerjaan yang lebih sulit, diminta untuk membimbing orang, meningkatkan penjualan atau mencerminkan biaya dengan cara yang benar-benar menginspirasi jepunk, Anda dapat membuktikan nilainya”, jelas Hyman.

Jelaskan pekerjaan dengan baik

Kedua kalinya, luangkan 15-20 menit untuk meninjau deskripsi pekerjaan yang Anda lamar dan pastikan Anda setidaknya memiliki lima kata kunci atau Funenthalkörter spesifik pekerjaan.

“Anda ingin membuat versi kustom resume Anda yang mencerminkan deskripsi pekerjaan sehingga orang yang melisensikan resume Anda seperti, ‘Ya Tuhan, bagaimana mungkin kita tidak mewawancarai orang itu?'” Hyman menjelaskan.

Misalnya, salah satu tanggung jawab paling umum dari manajer penjualan adalah merancang rencana kompensasi. Jika Anda juga melamar posisi Manajer Penjualan, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda telah berhasil mengembangkan dan menerapkan program kompensasi bersama tim.

Jika tidak ada deskripsi pekerjaan, Anda melisensikan profil LinkedIn orang-orang dengan peran yang terlihat atau pribadi di perusahaan atau posting untuk jabatan yang sama. Tekankan keterampilan kepemimpinan dan manajemen.

Salah satu kualitas yang paling sulit untuk direkrut adalah orang-orang yang dapat memimpin dan menginspirasi orang lain.

“Semua manajer perekrutan akan senang menemukan seseorang yang dapat berkembang dari seorang karyawan menjadi pemimpin/manajer/bos. Pengalaman apa pun yang Anda miliki dalam kepemimpinan, pengembangan orang, rekrutmen, atau sumber daya manusia adalah salah satu hal terpenting yang ingin dilihat oleh perekrut dan eksekutif dalam karier mereka. dilanjutkan,” jelasnya.

Ketiga, kadang-kadang Anda telah membantu merekrut bakat, melatih karyawan baru, memimpin tim dalam sebuah proyek, atau selama sesi orientasi untuk karyawan baru, Anda mendapatkan resume baru Anda.

“Sementara manajer perekrutan tertarik untuk merekrut, mereka bahkan lebih tertarik dan bersemangat untuk mengisi saluran mereka dengan bakat yang akan menguntungkan masa depan perusahaan,” kata Hyman.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *